Vacature HR Business Partner Goudwisselkantoor België
Aantal uren: voltijds – 38 uur per week
Locatie: In functie van woonplaats (1x per maand naar hoofdkantoor in Klaaswaal Nederland)
Wil jij als ervaren HR Business Partner werken in een snelgroeiende organisatie waar het goud blinkt? Welkom bij Goudwisselkantoor, dé plek waar we met veel kennis en kunde taxeren, inkopen en verkopen.
Voor onze Belgische kantoren zijn wij toe aan het invullen van de nieuwe functie van HR Business Partner! Jij stapt in op een interessant moment. Met het invullen van deze functie bouw jij met ons verder aan de toekomst waardoor verder ontwikkeling & groei mogelijk wordt. Goudwisselkantoor is een internationale organisatie die voortdurend in ontwikkeling is om haar ambities te realiseren. Aan onze ambities komt nog lang geen eind.
Even voorstellen
Wij zijn Goudwisselkantoor. Wat ooit begon als een kleinschalig familiebedrijf, is in veertig jaar gegroeid tot een internationale speler op de markt van de in-en verkoop van sieraden, goud, valuta en waardevolle objecten. Inmiddels telt onze familie meer dan vierhonderd collega’s in Nederland, Duitsland en België. We schrijven bewust ‘familie’, want we delen niet dezelfde achternaam, maar wel dezelfde passie, interesse in elkaar en onze klanten. Hier werken mensen graag en intensief samen en staan alle deuren gewoon open. Geen wonder dat velen al een lange staat van dienst hebben, terwijl nieuwe collega’s ons teruggeven dat ze in een warm bad terecht zijn gekomen.
Specifiek voor België zijn we gestart in december 2015 en ondertussen zijn er 55 kantoren actief en hebben we een kleine 100 FTE in dienst
Ons doel: Marktleider worden van Europa in een professionele organisatie met gelukkige medewerkers!
En we zoeken jou om deze ambities met ons waar te maken.
Jouw uitdaging
Als HR Business Partner neem jij het voortouw in het vormgeven en uitvoeren van het strategisch en tactisch HR-beleid in België, in nauwe samenwerking met de HR Directeur en HR Manager NL. Je bent hét aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en adviseert proactief over personeelsvraagstukken, organisatieontwikkeling en sociale wetgeving. Je schakelt moeiteloos tussen beleid, praktijk en compliance, en vertaalt complexe regelgeving naar werkbare oplossingen op de werkvloer. Voor de administratieve uitvoering en payroll werk je nauw samen met de personeelsadministratie in België.
In samenwerking met het Belgische management en de HR Manager Nederland stuur je als cultuurdrager op strategische personeelsplanning en talentontwikkeling. Je initieert en begeleidt wervings- en retentietrajecten, bewaakt de kwaliteit van HR-processen en draagt bij aan een professioneel en toekomstgericht HR-fundament. Dankzij jouw verbindend vermogen zorg je ervoor dat de HR-praktijk in België perfect aansluit op de organisatiedoelstellingen. Jij bent de spil tussen strategie en uitvoering en bouwt mee aan de duurzame groei van onze Belgische vestigingen.
Dit ben jij:
- Bachelor- of Master diploma gericht op het HR vakgebied (professioneel of academisch);
- Aantoonbare en passende ervaring in HR-functies (minimaal 3 jaar), bij voorkeur in een opstart- of snelle groeiomgeving;
- Actuele kennis van relevante sociaaljuridische wet- en regelgeving;
- Bekend met regelgeving met betrekking tot CPBW en PC200
- Uitstekende communicatie-, interpersoonlijke- en organisatorische vaardigheden;
- Beheerst het Nederlands en het Frans op niveau C1 of C2, zowel mondeling als
schriftelijk; - Probleemoplossend vermogen en het vermogen om zelfstandig te werken;
- Internationale ervaring in verband met de samenwerking met het hoofdkantoor in Nederland is een plus.
Deze functie biedt een ervaren HR-professional de kans om een sleutelrol te spelen in het
versterken van een positieve, resultaatgerichte werkcultuur, met specifieke
verantwoordelijkheid voor gezondheid en veiligheid via actieve deelname aan CPBW.
Dit bieden wij
Dit is een mooie functie bij een betrokken familiebedrijf binnen een branche die geen gelijke
kent! En het levert je nog meer op:
• Je bent de HR-spil in België met directe impact op beleid en cultuur
• Je werkt nauw samen met het Belgische en Nederlandse management
• Je vertaalt wetgeving naar beleid en praktijk
• Je krijgt ruimte voor eigen initiatief en invloed op de groeirichting
• Een marktconform brutoloon in functie van ervaring en opleiding
• Een bedrijfswagen met tankkaart
• Maaltijdcheques
• Jaarlijkse opleidingsmogelijkheden en ruimte voor ontwikkeling
• Hybride werkmogelijkheden en flexibele werkuren
Word ook specialist van waarde!
Enthousiast over wat je leest? Fijn! Heel graag willen we jou dan leren kennen. Stuur je cv en korte motivatie naar vincent.vanacker@goudwisselkantoor.be onder vermelding van ‘HRBP België’. Heb je nog vragen? Laten we dan het gesprek aangaan. We maken graag kennis met je.
Functies binnen het Goudwisselkantoor zijn gebonden aan een specifiek risicoprofiel. Dit maakt het noodzakelijk dat bij de aanstelling van een nieuwe collega er een profile screening wordt gedaan. Uiteraard wordt er zeer zorgvuldig met uw gegevens omgegaan. Meer hierover kunt u lezen in de bijgevoegde privacy statement. Lees hier ons privacy statement
